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基层干部中存在着“能者多劳、庸者逍遥”的现象。必须认清这一现象的本质,对其造成的危害予以重视,并有针对性地加以治理。用“劳有所值”破除“鞭打快牛”现象。这里的关键是“多劳”是不是创造了价值,也就是“能者”是不是“劳有所值”。基层应加强精神荣誉的认可和宣传,将这类干部选树为“能者”的典型,在“多劳”之后能够赢得单位的认可、同事的尊重,即使得到的物质待遇不多,也会让“能者”感到“劳有所值”。用“多劳多...

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